2026年劳动法修订涉及多个重要领域：
一、加班计算方式调整
新规明确了综合工时制下的加班计算标准，周末加班统一按200%计算，法定节假日按300%计算。
二、试用期规定优化
劳动合同期限1年以内的，试用期不超过1个月；1-3年的不超过2个月；3年以上的不超过6个月。
三、远程办公权益保障
新增加远程办公相关条款，明确居家办公期间的工作时间认定和工伤认定标准。
辽宁耀世律师事务所
15524745023
2026年劳动法修订涉及多个重要领域：
一、加班计算方式调整
新规明确了综合工时制下的加班计算标准，周末加班统一按200%计算，法定节假日按300%计算。
二、试用期规定优化
劳动合同期限1年以内的，试用期不超过1个月；1-3年的不超过2个月；3年以上的不超过6个月。
三、远程办公权益保障
新增加远程办公相关条款，明确居家办公期间的工作时间认定和工伤认定标准。
