案件经过：
张某于2024年入职某公司，2025年怀孕后，公司以"组织架构调整、岗位撤销"为由解除劳动合同。
法律分析：
根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。
仲裁结果：
仲裁委认定公司违法解除，裁令支付违法解除赔偿金及孕期、产期损失共计30万元。
辽宁耀世律师事务所
15524745023
案件经过：
张某于2024年入职某公司，2025年怀孕后，公司以"组织架构调整、岗位撤销"为由解除劳动合同。
法律分析：
根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同。
仲裁结果：
仲裁委认定公司违法解除，裁令支付违法解除赔偿金及孕期、产期损失共计30万元。
